国有行理财子公司开打人才争夺战

第五家国有制大行理财子公司宣布开业经营。8月8日，农行国有独资开设的理财子公司——农银理财责任有限公司（下称“农银理财”）现身，并发布了“4+2”系列产品产品管理体系。到此，五大国有银行理财子公司已所有开张并宣布踏入经营环节。从五大行理财子公司发售的产品看来，固收类产品为现阶段的关键配备，在利益、多元化等产品层面也在积极推进。

农银理财开张

经历好几个月的筹划，农银理财总算迈入开张。上年11月，农行发布公告称，拟开设农银理财；2019年1月4日获银监会准许开设理财子公司；7月25日得到银监会开张审批。

做为农行从业理财业务流程的国有独资子公司，农银理财注册资金120亿美元，注册地址为北京市，主要是针对发售公募基金理财产品、发售私募基金理财产品、理财咨询顾问和资询等投资管理有关业务流程。现阶段，农行理财经营规模1.7万亿，理财新规施行后发售的净值型理财产品早已提升3000亿美元。

在产品层面，农银理财本次发布了“4+2”系列产品产品管理体系，包含：四大基本系列产品产品和2个特点系列产品产品。在其中，“现金管理+固收+混和+利益”四大基本系列产品产品是农银理财对比管控规定，推动理财产品净值化转型发展的质粒载体，以进一步考虑顾客多元化理财要求。

特点系列产品产品包含惠农产品和金融创新（ESG）产品。在其中，惠农产品是根据惠普金融核心理念，朝向三农顾客发布的专享产品。金融创新（ESG）产品根据国际性资管行业的翠绿色投资方法，重中之重项目投资绿色债券、翠绿色资产支持证券及其在环境保护、企业社会责任、公司治理结构层面主要表现优良公司的债务类财产，兼具经济收益与社会经济效益。

农行老总周慕冰在新品发布会上表达，将来农银理财即将搞好集团公司发展趋势的“增长极”，紧紧围绕全行企业战略转型，打造出智能化资产管理公司，在风险性防护的前提条件下提升行司协作发展趋势，充分运用理财业务流程对母行运营发展趋势的发展战略支撑点功效。

固收类产品更受亲睐

伴随着金融机构理财子公司的陆续运营，其理财产品的构架也慢慢揭开面纱。从建信理财、工银理财、交银理财、中银理财和农银理财五大国有制行理财子公司发售的产品看来，现阶段产品配备关键以固收类理财产品主导，另外积极推进利益、多元化等多种类产品。

比如，交银理财7月31日发售的首个产品交银理财稳享一年定开1号净值型理财产品，归属于固收类产品，项目投资于合乎管控规定的债务类财产，业绩比较基准为4.2％。建信理财此前发布的建信理财“乾元-睿鑫”自主创新密闭式净值型rmb理财产品2019年第01期，同是固收类产品。另外，工银理财此前也发布了几款“鑫得利”系列产品固收类产品，业绩比较基准在4.5%-4.7%。

特别注意的是，理财子公司也已经积极推进混和类、非保底波动盈利型产品。比如，在工商银行官网理财频道栏目，工银理财现阶段现有8款产品在开售，在其中只能1款为固收类，其他7款均为混和类；建信理财此前发布的“乾元”建信理财粤港澳指数值灵便配备理财产品（第01期）也同是混和类产品。

以业绩比较基准为5%的工银理财·“全鑫利益”灵便配备对策混和类封闭式净值型理财产品2019年第8期是例，该产品限期995天，风险等级为PR3级，在其中投资固定收益类财产的占比为65%-80%，项目投资权益类资产的占比为0-35%，项目投资货品及金融衍生产品类的占比为0-35%。

对于，苏宁金融研究所高級研究者黄盛福表达，五大行的理财子公司所公布的产品多见固收类产品，一方面固收类产品是金融机构理财的传统式优点产品，理财子公司前期发售的产品仍会为此类产品主导，持续这类优点。另一方面，利益类产品对投研精英团队的规定较高，理财子公司不久开设，都还没健全的投研精英团队。

“除此之外，新的理财产品为净值型产品，对比于传统式理财产品风险性提升，而利益类产品的风险性更高一层，这与金融机构传统式理财产品低风险性的设计风格不符合，加上大部分金融机构理财产品客户早已习惯低风险性的产品，风险性提升后，投资人接纳难度系数很大。”黄盛福讲到。

理财子公司的“抢人”对决

做为一张全新升级的支付牌照，理财子公司的经营范围更大、协调能力更强，对优秀人才的引入与贮备也更为急切。而在开张持续加速的情景下，理财子公司的争夺优秀人才行動也在推动中，大部分银行在官方网站、官方微博等几种方式公布张榜招工。

比如，上海银行7月31号在官方网站公布，这家银行朝向全社会招聘上银理财责任有限公司企业责任人；中信银行理财子公司此前面向全国招骋顶尖项目投资官、技术总监及其包含固定收益部、风险管理部等14个单位的责任人等岗位，另外朝向中信银行管理体系内招聘员工授权委托投资部、金融业国家科技部、风控管理部等6个单位责任人等岗位；招行资产管理部门6月在微信公众平台挂到好几个招聘通知，招骋包含产品设计部门产品主管、高新科技资讯部数据信息产品主管等好几个职位。在这以前，中国邮储银行为中邮理财子公司公布招骋老总。

此外，中国经营报新闻记者在猎聘网见到，现阶段有好几家银行业征募理财子公司技术人员，包含理财子公司责任人、理财子公司合规管理风险控制管理层等，薪资均上百万级左右。

尽管金融机构理财子公司在项目投资科学研究、净值化管理方法、服务咨询等多方面急缺很多复合型人才，但公布招骋理财子公司责任人的还较为罕见，这也最能体现对协同创新引进人才要求的急切。人民大学重阳节金融业研究所副校长董希淼表达，应对别的资产管理公司组织的市场竞争，将来理财子公司项目投资将更全方位，以考虑多元化、复杂的客户满意度。多销售市场、多行业、多种类的投研工作能力，将变成理财子公司的竞争优势。

“因而，理财子公司要搞好三类优秀人才的引入与贮备：一类是具备丰富多彩从事亲身经历的运营复合型人才，这些优秀人才可出任‘三会一层’及关键单位的高级管理方法岗位；另一类是具备较强项目投资科学研究工作能力的投研优秀人才，非常是金融机构以前偏少涉及到的利益项目投资、另类投资层面的优秀人才，如证券基金主管等。”董希淼进一步强调，除此之外，合规管理风险性、系统软件开发、品牌营销等原先关键由母金融机构担负职责的中后台管理职位优秀人才也必须搞好贮备。